Обновлено: новая актуальная статья
Апрель 2026 года может стать переломным моментом для белорусского рынка труда. В Палату представителей поступит обновленный Трудовой кодекс, который планирует поставить точку в спорах между трудовым договором и гражданско-правовым (ГПД). Новый закон напрямую затронет сотни тысяч человек: по данным депутата Ирины Костевич, в прошлом году по ГПД работало около 700 000 белорусов, из которых более 200 000 — исключительно по таким договорам. Разбираемся, что это за «глобальная серьезная норма» и как она изменит правила игры для всех.
Почему вводят запрет? Борьба с тенью и защита прав
Законодатели выделяют несколько ключевых причин для ужесточения правил:
- Ликвидация «конвертных» зарплат: Зачастую в договоре подряда фиксируется мизерная сумма, а основная часть выплачивается неофициально. Это наносит двойной удар: бюджет недополучает налоги и взносы в ФСЗН, а работник лишается социальных гарантий и пенсионного стажа.
- Обеспечение социальных гарантий: Реформа призвана гарантировать работникам оплату больничных, отпусков и иных льгот, предусмотренных Трудовым кодексом.
- Гармонизация с законодательством России: Шаг towards унификации трудового права в Союзном государстве.
Ключевые критерии: когда ГПД признают трудовым договором
Проект изменений дает четкий ответ на главный вопрос: как отличить подрядные отношения от трудовых? Если присутствует хотя бы один из следующих признаков, договор подряда будут считать «маскировкой» и обяжут переоформить.
- Выполнение работы под управление и контроль. Это главный критерий. Если заказчик диктует, когда, как и где выполнять работу, требует подчинения внутреннему распорядку — это признак трудовых отношений.
- Оплата по тарифам компании. Если вознаграждение рассчитывается не за конкретный результат (как в подряде), а по установленной в организации системе оплаты труда (оклад, премии) — это еще один веский аргумент в пользу переквалификации.
- Предоставление трудовых гарантий. Фактическое получение работником оплачиваемого отпуска, больничного или иных компенсаций, положенных по ТК, будет однозначно трактоваться как трудовое отношение.
- «Иные признаки». Законодатели оставляют за собой право рассматривать и другие обстоятельства, свидетельствующие о фактическом найме.
Важнейшее новшество: внесудебный порядок признания
Это наиболее серьезное изменение для работодателей. Раньше вопрос переквалификации ГПД в трудовой договор часто решался через суд, что было долго и сложно. Теперь же госинспекция труда или иной уполномоченный орган сможет сделать это в административном порядке. Это означает резкое увеличение скорости и вероятности проверок и привлечения к ответственности.
Что делать работникам и заказчикам уже сейчас?
Хотя законопроект еще не принят, готовиться к изменениям стоит заранее.
- Для тех, кто работает по ГПД: Проанализируйте свои отношения с заказчиком. Если вы по сути являетесь штатным сотрудником с графиком, начальником и регулярной зарплатой, готовьтесь к переходу на трудовой договор. Это даст вам полный социальный пакет и пенсионный стаж.
- Для заказчиков (нанимателей): Проведите аудит всех действующих ГПД. Разделите истинных подрядчиков (которые самостоятельны и работают на результат) и тех, с кем у вас сложились фактические трудовые отношения. Для последних уже сейчас стоит рассмотреть вариант перевода на официальную зарплату и оформление по ТК.
Остались вопросы или нужна помощь? Обращайтесь к нам. Это сэкономит ваше время и нервы! Цена консультации: от 100 руб. Для этого, свяжитесь с нами по телефону +375 (29) 527-26-62 или оставьте заявку на сайте.
