С апреля 2026 года в Беларуси планируют законодательно запретить замену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами (ГПД). Разбираем суть изменений и риски для бизнеса.
Суть изменений
Прямой запрет: В Трудовой кодекс внесут норму, запрещающую ГПД там, где фактические отношения являются трудовыми (регулярная работа, подчинение правилам, фиксированная оплата).
Четкие критерии: Появятся конкретные признаки для разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, что устранит неоднозначность трактовок.
Причина запрета
Массовая практика оформления штатных сотрудников по договорам подряда или оказания услуг позволяет компаниям экономить на страховых взносах в ФСЗН (35%) и подоходном налоге. Это приводит к недополучению бюджетом средств и ущемлению прав работников, лишенных соцгарантий (отпуск, больничный).
Текущие риски (действуют уже сейчас)
По статье 25 ТК РБ, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Налоговые органы на основании ст. 33 НК доначисляют взносы и налоги, признавая ГПД способом получения необоснованной выгоды. Суды почти всегда удовлетворяют иски работников о признании отношений трудовыми.
Что делать бизнесу
Аудит: Немедленно провести ревизию всех действующих ГПД.
Перевод на ТД: Сотрудников, выполняющих постоянную трудовую функцию, перевести на официальные трудовые договоры.
Альтернативы: Для разовых задач использовать законные схемы: работа с ИП на УСН или самозанятыми (при реальном наличии гражданско-правовых отношений).
Консультация с юристом: Провести правовой анализ договоров для минимизации рисков доначислений и судебных разбирательств.
Вывод
Законодательная инициатива лишь формализует давно сложившуюся практику. Бизнесу необходимо привести кадровый документооборот в соответствие с фактическими отношениями, чтобы избежать значительных финансовых и судебных рисков.
