В Беларуси готовится масштабное обновление Трудового кодекса. Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) согласовала проект поправок, и скоро он поступит на рассмотрение в Палату представителей. Изменения затронут всех: от заводского рабочего до курьера службы доставки. Разберем ключевые нововведения простым языком — без сложных терминов, но с конкретными примерами.
1. Контракты по-новому: больше гибкости и защищенности
Одно из самых заметных изменений касается контрактной системы. Сейчас схема выглядит знакомо для многих: с работником заключают контракт (например, на 3 года), а затем его продлевают еще на 2 года в пределах максимального пятилетнего срока.
Что предлагается изменить: в новом кодексе уходят от понятия «продление». Вместо этого планируют перейти к заключению новых контрактов.
Главные плюсы для работника:
- Срок заново: если и у нанимателя, и у сотрудника есть взаимный интерес, можно сразу заключить договор на 4 или 5 лет, а не растягивать его через продление.
- Условия не хуже: профсоюзы настояли на важной гарантии — условия нового контракта не должны ухудшать то, что было раньше. Проще говоря, зарплата не должна упасть только из-за перезаключения бумаг.
Пример: инженер Петр отработал по трехлетнему контракту. Начальник им доволен. Раньше Петру могли продлить договор на пару лет. Теперь, если директор заинтересован, он сразу предложит Петру новый контракт уже на 5 лет, с сохранением должности и прежнего уровня зарплаты (или выше).
2. Наставничество: статус закрепят законом
Наставничество на белорусских предприятиях существует давно. Опытные сотрудники помогают новичкам освоиться, передают навыки. Но до сих пор это понятие отсутствовало в главном трудовом документе страны.
Что изменится: термин «наставничество» наконец появится в Трудовом кодексе.
Что это даст:
Раньше все держалось на устных договоренностях или внутренних правилах. Теперь механизм станет строго регламентированным. Это позволит:
- Четко прописать обязанности наставника в трудовом договоре или допсоглашении.
- Легально закрепить моральные и материальные поощрения (доплаты, премии) за обучение новичков.
- Распространить практику не только на госпредприятия, но и на частный бизнес, который стремится работать цивилизованно.
3. Саморегулирование рабочего времени
В мире существует практика «нулевых контрактов» или свободного графика, когда работник приходит, когда хочет, и уходит, когда захочет. Звучит заманчиво, но в Беларуси от этой идеи отказались.
Что решили. Профсоюзы увидели в таком подходе серьезные риски. Если нет четкого начала и конца рабочего дня, как обеспечить безопасность? Кто и когда проводит инструктаж по охране труда? Как вести учет времени для оплаты больничных и отпусков?
В итоге понятие «саморегулируемое рабочее время» в проект не попало. Акцент остается на четких правилах внутреннего распорядка, которые защищают и работника, и нанимателя от неопределенности.
4. Коллективный договор
Коллективный договор — это документ, где работники (через профсоюз) и наниматель договариваются о дополнительных условиях: надбавках, материальной помощи, графиках отпусков. За последнее время в организациях частной формы собственности появилось почти 700 новых таких договоров.
Проблема. Иногда стороны садятся за стол переговоров и… процесс затягивается на неопределенный срок, договор не подписывается.
Решение. Профсоюзы предложили, и партнеры согласились установить конкретный срок — 3 месяца. Если переговоры начались, стороны обязаны прийти к консенсусу и подписать итоговый документ в течение этого времени. Это дисциплинирует всех участников процесса.
5. Работа на морозе: обязательный перерыв на обогрев
Это небольшое, но крайне важное для многих сотрудников изменение.
Для кого: для тех, кто трудится на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях (строители, дорожные рабочие, складские операторы в холодных зонах).
Суть: вводится 10-минутный перерыв, чтобы работник мог зайти в теплое помещение, обогреться, выпить чаю. Это обязательно, и наниматель обязан предоставить такое помещение. Как отметили в ФПБ, забота о здоровье людей напрямую работает на имидж и предприятия, и самого нанимателя.
Пример: кладовщик на оптовой базе работает в холодном ангаре. По новым правилам, он должен иметь право каждые условные несколько часов делать перерыв на 10 минут в специально оборудованной теплой комнате.
6. Платформенная занятость: курьеров и таксистов защитят
Едва ли не самая горячая тема — это работа через интернет-платформы, маркетплейсы и службы доставки. ФПБ бьет тревогу: люди, оформленные как самозанятые или по гражданско-правовым договорам, фактически выпадают из системы защиты труда.
В чем риски для «платформенного» работника:
- Нет соцгарантий: больничный не оплачивается, отпуск не предоставляется.
- Охрана труда: если курьер на велосипеде попал в ДТП, кто за это отвечает? При трудовом договоре — это рабочая травма со всеми выплатами. Без него — личные проблемы исполнителя.
- Пенсия: период работы может не идти в стаж для нормальной пенсии.
Позиция профсоюзов:
ФПБ совместно с Министерством антимонопольного регулирования и торговли (МАРТ) уже готовят проект отдельного нормативного акта. Позиция жесткая: если между платформой (например, Яндекс.Доставка, Wildberries, Ozon) и человеком есть трудовые отношения (контроль графика, обеспечение средствами труда, штрафы за опоздания), должен заключаться трудовой договор.
Задача — исключить подмену реальной трудовой деятельности гражданско-правовыми или иными формами.
7. Контроль зарплаты
ФПБ привела цифры работы профсоюзных юристов в 2025 году. За своевременностью выплаты зарплаты следили пристально.
Цифры и факты:
- Зафиксировано около 250 случаев, когда наниматели задерживали зарплату.
- По каждому такому факту профсоюзы вмешались: выдали рекомендации, подключили прокуратуру и Департамент госинспекции труда (активное взаимодействие с Генпрокуратурой идет с июля прошлого года).
Где чаще не платят вовремя:
В «зоне риска», по данным ФПБ, находятся две отрасли:
- АПК (Агропромышленный комплекс): сельхозпредприятия, фермы.
- Строительство.
Для работников этих сфер это сигнал: защита со стороны профсоюзов усилена, и каждый факт задержки берется на карандаш.
Краткий итог изменений в таблице:
| Сфера | Текущая ситуация | Что изменится |
|---|---|---|
| Контракты | Продление в рамках 5-летнего срока. | Заключение нового контракта на полный срок (до 5 лет) без ухудшения условий. |
| Наставничество | Не закреплено в законе, держится на локальных правилах. | Официальное понятие в ТК, строгая регламентация и законные основания для доплат. |
| Переговоры | Неограниченный срок заключения коллективного договора. | Четкий срок — 3 месяца с момента начала переговоров. |
| Платформы | Массовое использование ГПД и самозанятости. | Подготовка закона о переходе на трудовые договоры при наличии признаков занятости. |
| Условия труда | Нет регламентированных перерывов «на погреться». | Обязательный 10-минутный перерыв при работе в холоде. |
Все эти шаги направлены на то, чтобы сделать рынок труда более прозрачным и защищенным. Как подчеркивают в Федерации профсоюзов, главная цель — вернуть человеку труда уверенность в завтрашнем дне, будь то рабочий за станком, строитель на морозе или курьер с термосумкой.
