С 1 октября 2026 года в России вступают в силу правила, по которым цифровые платформы будут обязаны отслеживать и блокировать пары «заказчик — исполнитель», если их отношения напоминают трудовые. Минэкономразвития РФ уже подготовило соответствующее постановление. Рассказываем, что происходит и почему за этим стоит следить и нам.
В чем суть изменений
Новые правила — продолжение закона о платформенной экономике, принятого в России в 2025 году. Цель — отсечь случаи, когда под видом самозанятости скрывается обычная работа по найму. Схема давно известна: человек работает полный день, соблюдает график, фактически выполняет функции штатного сотрудника, но оформлен как самозанятый. Компания экономит на страховых взносах и налогах, а исполнитель остается без больничных, отпускных и пенсионных отчислений.
По оценкам ФНС России, в таких серых схемах сегодня задействовано около 180 тысяч человек из 14,6 миллиона самозанятых. Потенциальные потери бюджета оцениваются в 28 миллиардов рублей.
Как будет работать механизм блокировки
С 1 октября 2026 года платформы-агрегаторы, биржи труда и сервисы подбора персонала начнут автоматически отслеживать два параметра:
-
Длительность сотрудничества с одним заказчиком — 6 месяцев подряд.
-
Объем занятости — более 160 часов в месяц.
160 часов в месяц — это стандартная полная занятость из расчета 5 дней в неделю по 8 часов. Именно этот порог выбран как индикатор того, что самозанятый фактически работает как штатный сотрудник.
Если оба условия выполняются одновременно, платформа перестает сводить заказчика и исполнителя. Блокировка длится два календарных месяца. По истечении этого срока сотрудничество можно возобновить, но отсчет шестимесячного периода начнется заново.
Важно: сама по себе блокировка не лишает самозанятого права продолжать работать. Он может брать заказы от других клиентов через ту же платформу или взаимодействовать с заказчиками напрямую, если это не противоречит другим нормам.
Что происходит после блокировки
Факт превышения лимитов становится индикатором риска. Информация о таких случаях будет передаваться в налоговые органы и трудовую инспекцию. Это может стать основанием для проверки компании на предмет подмены трудовых отношений. Последствия для работодателя — доначисление налогов, штрафы и принудительное признание отношений трудовыми.
Почему это касается Беларуси
Напрямую новые правила распространяются только на российские платформы и пары заказчиков и исполнителей, работающих через них. Однако общий тренд очевиден: институт самозанятости проходит этап ужесточения регулирования.
В Беларуси самозанятость также неоднократно становилась предметом дискуссий, и очевидно, что текущее положение дел устраивает регулирующие органы не в полной мере. Основные претензии те же: размывание границы между самозанятостью и трудовыми отношениями, потеря бюджетом налоговых поступлений, отсутствие социальных гарантий у людей, которые по факту работают как штатные сотрудники.
Кроме того, многие белорусские специалисты — особенно в IT, маркетинге, дизайне, консалтинге — работают с заказчиками через российские платформы. Изменения в правилах игры на этих площадках напрямую затронут и их: длительная работа с одним клиентом из России может стать недоступной.
Что делать уже сейчас
Для исполнителей: не концентрироваться на одном заказчике, если объем работы приближается к 160 часам в месяц. Распределять нагрузку между несколькими клиентами — это снижает риск блокировки и одновременно делает доход более устойчивым. Если работа с одной компанией давно стала основной и занимает полный день, стоит как минимум просчитать вариант с трудовым договором: в нем есть свои недостатки, но и защита интересов работника там принципиально иная.
Для заказчиков: провести аудит отношений с самозанятыми, которые работают на компанию в режиме полной занятости. Оценить риски и рассмотреть альтернативные варианты оформления — перевод в штат, распределение объемов между несколькими исполнителями, работа без посредничества платформы с четким соблюдением критериев гражданско-правовых отношений.
Новости о подобных изменениях — не повод для паники, а для спокойной ревизии текущих договоренностей. Лучше перестроить модель сотрудничества заранее, чем столкнуться с блокировками, а затем и с проверками.
