Минтруда и соцзащиты утвердило расчётную норму рабочего времени на 2027 год. При пятидневной рабочей неделе она составит 2050 часов, при шестидневной 2031 час. Это больше, чем в 2026 году. Разбираем, для каких режимов норма обязательна, как посчитать её для сокращённой недели, нестандартных выходных и суммированного учёта, а также как определить индивидуальную норму работника.
Содержание
- Какая норма установлена на 2027 год
- Для чего нужна расчётная норма
- Норма при неполной рабочей неделе
- Индивидуальная норма работника
- Когда норму рассчитывает сам наниматель
- Суммированный учёт рабочего времени
- Вопросы и ответы
Какая норма установлена на 2027 год
Норма закреплена постановлением Минтруда и соцзащиты № 81 от 6 октября 2026 года, которое вступает в силу 16 октября 2026 года. Она рассчитана исходя из полной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю и обязательна для нанимателей, у которых действует один из двух стандартных режимов.
| Режим работы | Продолжительность рабочего дня | Норма на 2027 год | Норма на 2026 год | Разница |
|---|---|---|---|---|
| 5-дневная неделя, выходные в субботу и воскресенье | 8 часов, в предпраздничные дни 7 часов | 2050 часов | 2024 часа | +26 часов |
| 6-дневная неделя, выходной в воскресенье | Пн–Пт 7 часов, в субботу 5 часов, в предпраздничные дни 6 и 4 часа соответственно | 2031 час | 2019 часов | +12 часов |
Фактическое рабочее время работника в 2027 году при этих режимах не может превышать установленную норму. Для пятидневки она складывается из 257 рабочих дней по 8 часов за вычетом 6 часов сокращения накануне праздников.
Для чего нужна расчётная норма
Расчётная норма показывает, сколько часов работник должен отработать за год или месяц. Она используется, чтобы:
- определить продолжительность рабочего времени, которое работник проводит на рабочем месте;
- составить производственный календарь организации;
- подготовить графики работ и сменности;
- контролировать, не превышается ли допустимая продолжительность рабочего времени.
Кроме того, бухгалтерия опирается на норму при расчёте зарплаты за неполный месяц, оплаты сверхурочной работы и часовой тарифной ставки.
Норма при неполной рабочей неделе
Если работнику установлена рабочая неделя короче 40 часов, например 36, 35 или 30 часов, годовую норму для пятидневки с выходными в субботу и воскресенье можно рассчитать по формуле:
Норма = продолжительность недели / количество рабочих дней в неделе × количество рабочих дней в году − часы сокращения перед праздниками
В 2027 году при пятидневке 257 рабочих дней и 6 предпраздничных дней с сокращением на 1 час.
| Продолжительность недели | Расчёт | Годовая норма на 2027 год |
|---|---|---|
| 40 часов | 40 / 5 × 257 − 6 | 2050 часов |
| 36 часов | 36 / 5 × 257 − 6 | 1844,4 часа |
| 35 часов | 35 / 5 × 257 − 6 | 1793 часа |
| 30 часов | 30 / 5 × 257 − 6 | 1536 часов |
Индивидуальная норма работника
Общая норма применяется не ко всем работникам одинаково. Если человек часть года не работал по уважительной причине, например болел или был в трудовом отпуске, для него определяют индивидуальную норму. Из общей нормы вычитают часы, которые пришлись на его рабочие дни по графику в период отсутствия.
Пример. Специалист работает на пятидневке с выходными в субботу и воскресенье. С 15 по 26 марта 2027 года он находится в трудовом отпуске. Норма на март при пятидневке составляет 176 часов: 22 рабочих дня по 8 часов, так как 8 марта нерабочий праздничный день. На отпуск приходится 10 рабочих дней. Индивидуальная норма на март составит 96 часов (176 − 10 × 8).
Когда норму рассчитывает сам наниматель
Норма Минтруда обязательна только для двух стандартных режимов. Если в организации другой режим, например пятидневка с выходными в воскресенье и понедельник или сменная работа, наниматель рассчитывает годовую норму сам и закрепляет её в локальном правовом акте. При расчёте учитываются нормы главы 10 Трудового кодекса о рабочем времени.
Такая норма считается для работников нормальной продолжительностью рабочего времени и может отличаться от нормы Минтруда. При этом наниматель вправе взять за основу и норму Минтруда, самостоятельно распределив продолжительность рабочих дней или смен в течение года.
Как рассчитать годовую норму
Используется та же формула. Количество рабочих дней в году получают, вычитая из календарных дней все выходные и нерабочие праздничные дни по графику работника. Часы сокращения считают по предпраздничным дням, которые для него рабочие.
Пример. В салоне красоты мастера работают по 7 часов при 35-часовой пятидневной неделе с выходными в воскресенье и понедельник. При таком графике в 2027 году у них 254 рабочих дня и 7 предпраздничных дней с сокращением на час. Годовая норма составит 1771 час (35 / 5 × 254 − 7).
Как рассчитать месячную норму
Месячную норму считают аналогично, подставляя количество рабочих дней месяца и часы сокращения в этом месяце.
Пример. Работник трудится 40 часов в неделю по 8 часов с выходными в воскресенье и понедельник. В июле 2027 года по его графику 23 рабочих дня со вторника по субботу, но 3 июля, суббота, является нерабочим праздничным днём. Остаётся 22 рабочих дня, из них 2 июля предпраздничный. Норма на июль составит 175 часов (40 / 5 × 22 − 1).
Суммированный учёт рабочего времени
При суммированном учёте рабочего времени наниматель также определяет норму самостоятельно, и она может не совпадать с нормой Минтруда. Порядок расчёта удобно закрепить в положении о суммированном учёте или в правилах внутреннего трудового распорядка. В документе стоит описать:
- как рассчитывается норма за учётный период;
- как определяется индивидуальная норма работника;
- как она корректируется при болезни, отпуске и других периодах отсутствия.
Вопросы и ответы
Сколько рабочих часов в 2027 году при пятидневке?
2050 часов при 40-часовой неделе с выходными в субботу и воскресенье. Это на 26 часов больше, чем в 2026 году.
Какая норма при шестидневной неделе?
2031 час при 40-часовой неделе с выходным в воскресенье, на 12 часов больше, чем в 2026 году.
Сколько рабочих дней в 2027 году?
При пятидневке с выходными в субботу и воскресенье 257 рабочих дней, из них 6 предпраздничных с сокращением на 1 час.
Обязательна ли норма Минтруда для всех организаций?
Нет. Она обязательна при стандартной пятидневке с выходными в субботу и воскресенье и при шестидневке с выходным в воскресенье. При других режимах и суммированном учёте наниматель рассчитывает норму сам.
Как учесть болезнь или отпуск работника?
Для него определяется индивидуальная норма: из общей нормы вычитаются часы, приходящиеся на рабочие дни по графику в период отсутствия.
В завершение
Расчётная норма рабочего времени на 2027 год составляет 2050 часов при пятидневке с выходными в субботу и воскресенье и 2031 час при шестидневке с выходным в воскресенье. Нормы утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты № 81 и обязательны для этих режимов. При сокращённой неделе норма пересчитывается по формуле. Для нестандартных режимов и суммированного учёта наниматель устанавливает её самостоятельно в локальном правовом акте. Если работник отсутствовал по уважительной причине, для него определяется индивидуальная норма.
