Калькулятор компенсации отпуска
Расчет при увольнении · согласно ТК РБ и Инструкции №47
Дисклеймер. Данный калькулятор актуален на момент публикации (3 мая 2026 года) и предоставляется исключительно в информационных целях «как есть». Мы не гарантируем абсолютную точность расчётов, их соответствие действующему законодательству на момент использования и не несём ответственности за возможные ошибки, убытки или расхождения с реальными суммами компенсации. Расчет носит ознакомительный характер. Для получения официальных данных обязательно проверяйте итоговые цифры самостоятельно и сверяйтесь с бухгалтерией или кадровой службой вашей организации. Помните, что трудовое законодательство может изменяться.
Как пользоваться калькулятором компенсации отпуска
Этот инструмент помогает рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель обязан выплатить денежную компенсацию при увольнении сотрудника. Расчёт полностью соответствует требованиям Трудового кодекса Республики Беларусь (ст. 177, 179) и Инструкции № 47.
Чтобы получить результат, заполните четыре поля:
- Дата приёма на работу — день, с которого сотрудник официально приступил к работе по трудовому договору.
- Дата увольнения — последний рабочий день, которым прекращаются трудовые отношения.
- Полный отпуск — общая продолжительность трудового отпуска работника в календарных днях за полный рабочий год. Это сумма основного и всех дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством и контрактом.
- Использовано дней отпуска — сколько дней отпуска работник уже фактически отгулял за весь период работы в организации.
Дополнительное поле:
- Дней отпуска за свой счёт за весь период — укажите, сколько календарных дней сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы за всё время работы. Согласно статье 164 ТК РБ, из расчёта исключаются дни, превышающие 14 за каждый полный рабочий год. Если работник отработал меньше года, лимит — 14 дней за весь период. Поле необязательное, по умолчанию стоит «0».
Что показывает результат:
- Верхняя панель — итоговое число дней, за которые наниматель обязан начислить компенсацию.
- Блок «Ход расчёта» — пошаговая расшифровка: общее количество календарных дней за период, исключённые дни за свой счёт, число полных отработанных месяцев с учётом округления, количество заработанных и использованных дней, финальный результат.
На что обратить внимание:
- Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем успел заработать — система предупредит об этом. В такой ситуации компенсация не выплачивается, а работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные при окончательном расчёте.
- Все промежуточные округления выполняются автоматически по правилам трудового законодательства.
- Среднемесячное количество календарных дней для расчёта — 29,6 (фиксированная величина).
Нужна помощь в бухгалтерии? Обращайтесь к нам. Цена консультации: от 100 руб. Для этого, свяжитесь с нами по телефону +375 (29) 527-26-62 или оставьте заявку на сайте.
